离职时未休年假怎么算钱？
离职时没休完的年假，公司要按日工资的200%额外补给你，这个钱是法定的，不因你主动离职就免掉。 很多公司会在离职结算时故意漏掉这笔，员工自己不知道怎么算，只能吃哑巴亏。这篇文章把法律依据、折算公式、计算基数和完整案例一次讲透，看完你自己拿计算器就能对账。
是补300%还是补200%
《职工带薪年休假条例》第五条写的是"按日工资收入的300%支付年休假工资报酬"，很多人看到300%以为能拿三倍，实际到账却少了一截，于是觉得公司克扣。其实300%里包含了公司已经正常发给你的那100%工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确："其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入"。所以公司真正要额外掏的，是剩下那200%的差额。
北京平谷区法院的法官也专门解释过这个点，官方给的公式是：未休年休假工资（额外支付部分）＝（前12个月平均月工资÷21.75天）×应休未休天数×200%。记住这个公式，后面所有计算都围绕它展开。
离职当年的年假天数怎么折算
离职不是按"干几个月就休几个月的假"简单算，而是按日历天数折算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算公式是：
（当年在本单位已过日历天数÷365）×本人全年应休年假天数－当年已安排的年假天数
算出来的结果不足1整天的部分不支付，取整数为止。
举个具体例子。小王累计工龄10年，全年应休10天年假，今年9月30日离职，从1月1日到9月30日一共过了273天，公司今年已经安排他休了2天。套公式：(273÷365)×10＝7.48天，取整数7天；再减去已休的2天，还剩5天没休，这5天就是公司要给钱的天数。
宁夏仲裁委处理过一个真实案例：王某累计工龄不足10年，全年应休5天，2023年9月30日被公司解除劳动合同，当年已过273天，公司一天都没安排他休。套公式是273÷365×5＝3.74天，取整3天，公司要按3天补钱，而不是王某最初主张的5天。这里面的差别提醒我们：折算是双向的，不是离职了就能把全年额度全拿走，也不是只算你实际上的班。
计算基数怎么定：不只是基本工资
公式里的"月工资"怎么算，是最容易出争议的地方。法规说得很明确：指公司在支付未休年假工资前12个月剔除加班费后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算平均。
注意"剔除加班费"这一条，也就是说加班费不计入年假补偿基数。但除此之外，基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴统统都要算进去，不是公司说的"只按基本工资算"。北京平谷法院法官的原话是："通常指劳动者正常出勤（不含加班）所能获得的全部工资，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等，而不仅仅是基本工资。"
年终奖的情况要单独说。南京建邺区法院发布的劳动争议典型案例里有个细节很值得参考：张某离职前12个月里有2019年度发放的年终奖24000元，法院认定年终奖应按对应劳动期间分摊进月平均工资，不能整笔塞进某一个月，也不能整个剔除。张某每月应发工资5000元里含固定加班费1000元，剔除后是4000元，加上年终奖24000元÷12个月＝2000元，所以计算2019年度年假补偿时的月平均工资是6000元。
日工资＝月平均工资÷21.75，这个21.75是法定的月计薪天数，不要拿实际出勤天数去算，也不要拿30天算。
完整算一笔账：从天数到金额
把前面的规则串起来，看浙江仲裁委裁决过的真实案例。
徐某2019年7月1日入职，2021年3月25日离职，社保累计缴费110个月（工龄不满10年），全年应休5天。三段算下来：
2019年入职当年，下半年过了184天，184÷365×5＝2.52天，取整2天；2020年整年应休5天；2021年离职前过了84天，84÷365×5＝1.15天，取整1天。三段合计8天，公司一天都没安排他休。
计算基数：离职前12个月剔除加班费后月均工资8000元，日工资就是8000÷21.75≈367.82元。公司要额外支付的补偿是：367.82×8天×200%＝5885元。仲裁庭最终支持了全额。
再算一个更贴近日常的场景。小李累计工龄7年（应休5天），今年12月31日离职，已过365天，今年公司已安排休了3天。套公式：(365÷365)×5－3＝2天。假设他离职前12个月平均工资（剔除加班费）是12000元，日工资12000÷21.75≈551.72元。补偿＝551.72×2×200%≈2206.9元。这笔钱公司应在离职结算时一并支付，不是"明年统一发"。
之前年度的年假，离职时能不能一起要
这是个关键问题，答案分两半。法律上可以一并主张——北京平谷法院法官明确说过，"对于之前年度的未休年休假，员工在离职时可一并主张未休年休假工资报酬"。
但卡在一个仲裁时效上。 劳动争议申请仲裁的时效期间是1年，从未休年假的工资报酬应付之日起算。考虑到年假可以跨年度安排，司法实践里普遍的起算规则是：上一年度的未休年假工资，从第三年的1月1日起算时效，最晚要在第三年12月31日前主张。
翻译成人话：2023年该休没休、公司也没给钱的，2025年12月31日之前必须仲裁主张，拖到2026年再去追，大概率被以超过时效为由驳回。四川徐某的案子就是活教训——他离职后一口气主张了2020到2024年5个年度的年假补偿，法院只支持了最近两个年度，前面三年的因为超过时效全部驳回。
所以离职时该要的当年就要清，别想着"攒着以后一起算"。真要攒，最多攒到跨一年。
这几个提前避开
第一，公司说"年假当年不用自动作废"是无效的。 员工只有以书面形式主动提出放弃年假，才视为自愿放弃，公司只发正常工资；公司不能通过规章制度、员工手册或者变相胁迫的方式让员工"被自愿"放弃。天津、四川都有判例明确这一点。
第二，公司多安排休了的，不能扣回。 如果公司在年度初就把全年年假给你休完了，结果你年中提前离职，折算出来应休天数少于已休天数，多休的部分公司不能扣工资。《实施办法》第十二条写得很清楚，这是对劳动者有利的单向规则。
第三，主动离职和被辞退，年假补偿待遇一样。 不管是协商解除、合同到期不续签、还是公司单方辞退，只要当年没休满应休年假，公司都要折算支付。有些人被劝离职时，公司拿"你自愿走的所以没有年假补偿"来压人，这是不成立的。
第四，维权证据要自己留。 排班表、考勤记录、休假审批截图、工资条、劳动合同、离职证明，这几样是仲裁时的硬通货。特别要留好公司没安排你休年假的证据——如果公司主张是你个人原因不休假，举证责任在公司这边，但你自己也要能证明"我提过申请、公司没批"或者"公司压根没给休假通道"。