春节的法定假日是4天，具体是农历除夕、正月初一、初二、初三这四天。 这是2024年11月修订《全国年节及纪念日放假办法》后的新口径，自2025年1月1日起施行——除夕头一回被写进法定假日，春节也由此从3天扩到4天。
修订前后的差别要分清。从1949年首次立法到2013年第三次修订，春节法定假日一直是农历正月初一至初三共3天，除夕不算法定假；2024年11月国务院令第795号做了第四次修订，把除夕增补进来，才有了现在的4天。那次修订同时把5月2日划入劳动节法定假，全国法定假日总数从11天增至13天。
法定4天和实际放8天、9天，又是两码事。 办法第七条给了调休授权："春节自农历除夕起放假调休8天"。落到具体年份，2025年春节从1月28日除夕放到2月4日初七共8天，1月26日、2月8日两个周末补班；2026年除夕是2月16日，窗口拉长到2月15日至23日共9天，2月14日、2月28日补班，是修订后首个"9天春节"。放的天数多，不代表法定假变多，本质还是拿周末和调休凑的。
落到加班费上，这4天法定假日和其余日子的差别最实在。以2026年春节为例：2月16日除夕至2月19日初三这4天上班，公司必须按不低于日工资300%支付，且不能用补休替代；2月15日、2月20日至23日这5天属于休息日，安排加班又不能补休的，按200%支付。计算公式是月薪÷21.75×倍数，月薪8000元的人在除夕上班一天，加班费约1103元。
再把视野拉到全年：13天法定假日里，春节一家占了4天，是所有节日里占比最大的，国庆3天、劳动节2天、元旦清明端午中秋各1天。这13天全部带薪且计入月计薪天数（261÷12=21.75），哪怕你不上班，工资条上这13天的钱照发。
一句话记牢：春节法定假4天，除夕到初三，上班三倍不能调休；实际放8天或9天，是法定假加调休拼出来的，多出来的部分算休息日加班，两倍或补休。 看每年的放假通知时，盯住除夕和初三这两个锚点，中间哪几天拿三倍、哪几天拿两倍，就不会算错。